FAQ
採用スケジュールについて
- 採用スケジュールはどうなっていますか？
- 採用活動解禁後、募集定員に充足するまで通年で採用活動を実施しています。
- 期間外の応募はできますか？
- 第二新卒者、既卒者を始め、期間外についても採用活動を行っている場合もありますので、まずは総務までお問い合わせください。
- 選考プロセスを教えてください。
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選考は以下のプロセスでの実施を予定しています。
（１）会社訪問
（２）応募書類の送付（エントリー）ご本人が納得・不安がなくなるまで面談いたします。
（３）書類選考
（４）適性検査と一次面接
（５）最終面接
新人教育について
- 研修の具体的な内容について教えて下さい。
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- 本社研修では社外研修（ビジネスマナー）、社内研修（会社のシステム等）、CAD（computer aided design：コンピューター支援設計）研修、各種資格の取得などを行います。
- 支店研修では、工場での入出庫整備を行い商品知識を獲得してもらい、現場研修と営業研修を実施します。営業研修については先輩社員との現場同行を実施します。
- 2014年度は本社研修と支店研修の間に、研修旅行として、現場見学と東日本大震災の被災地視察を実施しました。
- メンタルヘルス対策について教えて下さい。
- 入社後、不安を抱えている新入社員に対し、メンタルヘルス講義と体験カウンセリングを実施しています。講座ではメンタルヘルスの基礎知識を学ぶとともに、カウンセリングを通じて、入社後の不安や考えの整理や、会社の人に言えない悩みを相談してもらいました。
また、当社では希望者は会社を通さずに専属カウンセラーのカウンセリングを受けることが可能です。
待遇について
- 給与・待遇について教えて下さい
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給与は年齢、能力、役職にもとづく給与体系（基本給＋職能給）をもとに決定しています。
また、それ以外にも出張手当、転勤者への地域手当、資格保有者への資格手当を用意しています。 給与については毎年４月に「昇給査定」を実施します。
- 賞与の査定方法を教えて下さい。
- 会社全体の目標達成、経営成績に応じて賞与支給の基準が決まり、個人の評価については、賞与時期の６・１２月に「人事考課」を行います。「人事考課」とは、毎年個人ごとに直属の上司と面談にてそれぞれの目標を設定し、その目標達成に向けた行動、実績を評価するシステムです。
- 勤務時間・残業について教えて下さい。
- 8:00～17:00。昼休憩１時間。平均残業時間は月２０時間前後です。
- 休日について教えて下さい。
- 2014年から（建設業関係では難しい）完全週休２日制を導入しました。社員のワークライフバランスを考えた結果です。年間休日は119日（2016年実績）。顧客である現場の状況により、支店・工場は土曜日に営業を行うことがありますが、シフト制、代休取得を推進し、完全週休2日制の実現を目指しています。
資格取得について
- 入社後どのような資格が取得できますか？
- 入社後４・５月の本社研修の中で、社外教習所にて、玉掛け、ガス溶接、アーク溶接、車両系建設機械の整地の４つの資格取得をサポートします。この４つの資格取得費用はすべて会社が負担します。
営業職であっても同資格を取得することで（実際に業務で使わなくとも）建設や工場の仕事への理解を深めるのに役立ちます。また、支店研修時の現場研修により深く作業ができ、仕事の幅が広がります。